如何被强制解除劳动合同，就是因为一些特殊原因解除合同。劳动者被强制解除劳动合同的法律法规法律分析:劳动者被强制解除劳动合同有下列情形之一的:1 .用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工放假，停工，可以认定为不按照劳动合同提供劳动条件。
1、什么情况下可以被迫解除劳动合同
法律主体性:可以解除合同的情形:《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、劳动者被迫解除劳动合同的法律法规
法律分析:劳动者被强制解除劳动合同的情形有以下几种:1。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工放假，停工，可以认定为不按照劳动合同提供劳动条件。2.未按时足额支付劳动报酬的；如果过了工资发放日还不发工资，少付加班费等。3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未缴纳社会保险费或者缴费标准低于法定标准的，依法不为劳动者缴纳社会保险费。
3、怎样才算被迫解除劳动合同
强制解除劳动合同是指因某些特殊原因解除合同。劳动合同，又称劳动合同和劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是劳动者与用人单位建立劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心地位。根据合同期限，劳动合同可分为三类:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限是指劳动合同的生效时间、双方订立劳动合同的起止时间、劳动关系发生法律约束力的时间。
第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商。
4、被迫解除劳动合同通知书生效条件
【法律解析】:强制解除劳动合同通知的生效条件如下:1 .通知工会；2.通知工人并协商终止。用人单位解除劳动合同，必须出具书面通知，并送达劳动者，否则解除劳动合同的决定不生效。劳动者与用人单位双方在各自真实意思下达成协议，可以随时解除劳动合同。这是平等自愿原则在劳动合同法中的体现。【法律依据】:中华人民共和国劳动法第三十条。用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。
劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)试用期内；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
5、被迫解除劳动合同
法律的主观性:劳动者被强制解除劳动合同的，可以要求用人单位继续履行劳动合同；合同不能履行或者劳动者不愿继续履行的，可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍向其支付赔偿金。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。
6、什么叫被迫解除劳动合同
“强制解除劳动合同”是指在劳动关系存续期间，由于用人单位的过错(必须是法定情形)，劳动者依法行使单方解除权，解除劳动合同并要求支付经济补偿的行为。虽然法律明确赋予劳动者相应的权利，但如果劳动者未能正确行使权利，就可能得不到相应的经济补偿，1.有下列情形之一的，劳动者被迫解除劳动合同:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工放假，停工，可以认定为不按照劳动合同提供劳动条件。