劳务协议是劳动合同吗？劳务协议也是劳动合同。劳务派遣合同属于劳动合同类型中的劳动协议，就业协议属于劳动合同吗？律师分析就业协议不是劳动合同，劳动合同是劳动合同？法律主体性:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，个人之间签订的劳动协议是劳动合同吗？不，不是的。
1、劳务派遣协议属于什么合同类型
【法律解析】劳务派遣合同是指实际用工单位与劳务派遣公司先签订劳务派遣协议，再由劳务派遣公司代替用工单位招用员工进行派遣的合同。劳务派遣合同属于劳动合同类型中的劳动协议。劳务派遣合同不等于劳动合同【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位应当与接受劳务派遣用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。
用工单位应当根据岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限划分为若干个短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得扣减用工单位根据劳务派遣协议向被派遣劳动者支付的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
2、劳务合同属于租赁合同吗
法律的主体性:劳动合同约定劳动者作为用人单位的一员，承担某一工种或工作，遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位负责分配工作岗位或工种，根据劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律法规和双方约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据劳动法的规定，劳动合同应当具备以下条款:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任以及其他必要条款。
3、劳动合同与劳务合同的区别是什么
1。在劳动合同中，企业应当缴纳政府规定的五险一金，承担劳动风险；劳动合同不需要为劳动者缴纳社保，对工作过程中产生的风险不承担责任，由提供劳动的劳动者自己负责。2.劳动合同约定工资，国家有最低工资限制，不能低于最低工资标准。同时按照工资、薪金所得缴纳个人所得税，起征点为5000元。劳动合同是劳务费，国家没有最低规定。同时，劳务费按照劳务收入征税。
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同一般指雇佣合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的雇佣合同，旨在使劳动者成为用人单位的内部员工；劳务合同是劳务提供者向劳务接受者提供服务的合同，劳务提供者的劳务行为是合同的客体。劳动合同的特点。主体的广泛性和平等性。
4、劳务合同和劳动合同有什么区别
法律分析:劳动合同与劳务合同的区别如下:1。他们的学科资质不一样。劳动合同主体一方只能是法人或组织，另一方是个人。劳动合同的当事人主体可以是法人、组织和公民。2.主体的性质及其关系是不同的。劳动合同只有经济关系，劳动合同不仅是经济关系；3.主题的处理是不同的。劳资关系中的自然人通常只获得工作报酬；4.适用的法律不同。
5.由此产生的法律责任是不一样的。聘用合同中没有行政责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系。
5、劳务派遣签的是劳动合同还是劳务合同
法律分析:劳务派遣双方应当签订劳务派遣合同。劳务派遣合同应当具体约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额及支付方式、违约责任等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、岗位等内容。
6、个人之间签订的劳动协议属于劳动合同吗
不是劳动合同。因为劳动合同是用人单位和劳动者签订的。个人必须是法人才有签订劳动合同的权利。因此，个人之间只能签订劳动关系或合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十七条应包含以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
7、雇佣协议属于劳务合同吗
律师分析，就业协议不是劳动合同，是劳动合同。就业协议与劳动合同的区别:主体资格的区别。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位指中华人民共和国境内的企业和个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现了劳动的社会化，劳动者成为了经济组织的一员，他与用人单位在身份上是从属和依赖关系。
《劳动合同法》第二条:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，应当依照本法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。
8、劳动合同是劳务合同吗
法律的主体性:劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳务合同是平等主体的公民、法人与公民、法人之间签订的以提供劳务为内容的协议。二者有本质区别:(1)法律性质不同。劳动合同是建立劳动关系的基础，属于劳动合同的范畴；劳动合同是建立民事、经济和法律关系的基础，属于民法和经济法的范畴。(2)对合同标的要求不同。
(3)合同双方的地位不同。劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的一员，两者之间是从属关系。劳动合同主体之间没有隶属关系。双方始终是独立平等的主体，以各自的名义履行合同规定的义务。(4)合同内容不同。劳动合同当事人一方即用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动防护用品；不需要在劳动合同中规定这个内容。
9、劳动服务协议属于劳动合同吗
劳务协议也是劳务合同。劳动合同是指以劳动形式向社会提供的民事服务合同，是各方在平等协商的基础上就某项劳务和劳动成果达成的协议。一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的。劳动合同不是劳动合同。从法律适用的角度看，劳动合同适用合同法、民法通则等民事法律的调整，劳动合同适用劳动法及相关行政法规的调整。
根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同通常是指雇佣合同。两者有一些区别:(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能是法人或组织，即用人单位，另一方必须是劳动者个人。劳动合同的主体不能都是自然人。劳务合同双方可以同时是法人、组织和公民，也可以是公民和法人、组织。
10、劳务协议是劳动合同吗
法律解析:不是劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳务合同是平等主体的公民、法人与公民、法人之间签订的以提供劳务为内容的协议，法律依据:《中华人民共和国民法典》第577条。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。