满勤是如何计算的？满勤奖是怎么规定的满勤奖是一种公司福利，是企业为鼓励和激发员工出勤积极性而建立的薪酬制度。满勤奖是怎么规定的现在我们在公司上班，都会涉及到满勤，因为不请一个月的假就是满勤，公司请的话有的会给一定的满勤奖，事假和病假都扣满勤奖，让我给你解释一下关于满勤奖的相关法律法规。
1、全勤跟满勤有什么区别?
本质上是一样的。考勤奖和满勤奖是指每个人当月每个工作日按时上班，不迟到、不早退、不旷工等，可以获得相应的工作奖励。出勤奖/满勤奖是每个公司设立的，每个公司设立的要求和支付标准都不一样。属于公司内部规章制度，只要公司规章制度合理，不违反法律法规。迟到要不要扣考勤奖，扣多少考勤奖，都是公司订立的考勤管理制度中约定的。
2、全勤和满勤的区别
具体来说，可以用以下几种情况来表达它们之间的区别。其实在当月规定的休息日之外的全勤，就叫全勤。满勤指的是每月规定的休息日，从不休息，这就是所谓的满勤。考勤奖和满勤奖是公司的一种公司福利。1.周六休息日加班工资多少？双份。一般情况下，劳动者休息日无工资，用人单位按月支付的工资不包括休息日工资。因此，用人单位在休息日安排员工加班，应当按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资，但不能认为其他100%的加班工资已经计入正常工资，所以只支付100%的加班工资。
《劳动法》明确规定，基本工资是指扣除每月奖金或绩效后的最基本工资，基本工资不得低于当地人力资源部门规定的最低工资标准。第三，请假是否没有考勤奖，要看公司的规章制度怎么规定。如果公司规定不允许考勤，用人单位可以不给。出勤奖不是法律规定必须缴纳的项目。
3、满勤是什么概念?
满勤奖是公司福利，是为鼓励和激发员工出勤积极性而建立的薪酬制度。对规定工作日内不迟到、早退、旷工、离岗、无病假者的一种奖励制度。无论是病假还是病休，都将扣除本月100%的考勤奖。满勤指的是每月规定的休息日，从不休息，这就是所谓的满勤。比如9月份，公司规定可以休息4个周日。如果你从未休息过，你通常会在9月份每天上班，9月份去满勤。
如果四个周日之后没有旷工，九月份可以全勤。满勤奖规定满勤奖是一种公司福利，是企业为鼓励和激发员工出勤积极性而建立的薪酬制度，1.当月未迟到、早退、请假或旷工者，公司将给予满勤奖。(如果(和)天360(B2，2007710)>30，C。