什么是违反劳动法？未经劳动者同意调整工资的，违反《劳动合同法》第三十五条的规定。降薪转岗是否违反劳动法？《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，调岗降薪合法吗？1.这是什么？调岗降薪，其实就是对劳动合同的变更，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
1、退休前调岗降薪合法吗
法律主观性:我来回答这个问题:转岗降薪合法吗？是的。1.岗位调整是变更劳动合同的主要内容。雇主必须首先与雇员达成协议。未经劳动者同意，用人单位单方调整岗位无效。2.如果因生产经营需要用人单位调整岗位，且岗位调整合理，没有受到侮辱、处罚，工资没有降低，与劳动合同约定的岗位存在相关性，则岗位调整有效；作为劳动者，应该遵守。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同违法的；可以申请劳动仲裁要求赔偿，工作一年支付2个月工资，即2n；法律客观性:【网友咨询】公司因为业务需要，想让我转岗，但同时又降薪。合法吗？【律师解答】首先要看你们之间的劳动合同是否有明确的岗位调动约定。如果有，按照劳动合同执行。如果没有约定，我们认为单位需要和你协商调整岗位，否则不能随意调整岗位。
2、调岗降薪合法吗
1。什么是岗位调整降薪？岗位调整降薪实际上是对劳动合同的变更。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。劳动合同修改文本由用人单位和劳动者各执一份。根据上述规定，用人单位要变更工作岗位、劳动报酬等必要条款，必须与劳动者协商，采取书面形式。
在全球金融危机的背景下，公司不景气的时候，为了降低成本就要裁员。但考虑到裁员成本，公司往往会单方面调整劳动者的工作岗位，降低劳动者的工资，迫使劳动者主动辞职，从而逃避支付解除劳动合同的经济补偿金。第二，调岗降薪合法吗？不能，单位未经协商和职工同意，单方面调岗降薪是违法的。
3、劳动法关于调岗降薪的规定
法律的主观性:《劳动法》关于工作岗位调整和降薪的规定:1。单位在未与职工协商一致的情况下对岗位进行重大调整的，职工有权拒绝；2.单位以此为由单方解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当给予赔偿。法律客观性:《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。劳动合同修改文本由用人单位和劳动者各执一份。
4、劳动法调岗降薪的规定
法律解析:岗位调整、降薪属于劳动合同的变更，双方应当协商变更劳动合同。用人单位未经协商一致单方面调动工作岗位的，劳动者有权拒绝，劳动合同按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
5、降薪违反劳动法吗
企业与劳动者协商一致降低工资是合法的:无故降低工资是违法的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可以责令其支付工资和经济补偿金，也可以责令其支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿金标准的两倍支付，经济补偿金按照在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，也可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
6、降薪调岗违反劳动法吗
降薪调岗违反劳动法。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。劳动合同修改文本由用人单位和劳动者各执一份。可见，岗位调整降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位调整劳动者的岗位和工资，必须与劳动者协商达成协议。双方协商一致后，必须以书面形式变更劳动合同。
7、调岗降薪违反劳动法哪─条
未经劳动者同意，调动工作岗位，降低工资的，违反了《劳动合同法》第三十五条的规定。公司对员工进行调岗降薪的行为属于劳动合同内容的变更，根据法律规定，变更必须满足两个条件:1。双方通过协商达成协议；2.以书面形式，根据规定，用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同的内容。