超过10年解除劳动合同如何补偿1:与员工立即解除劳动合同的，10年后员工解除劳动合同的法律分析:用人单位主动与员工解除劳动合同的，或者员工因公司原因离职的，单位应当酌情向员工支付经济补偿金。根据《劳动合同法》或《劳动法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年及以上，且双方均允许延长劳动合同的，劳动者明确提出签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。
1、工作满10年以上辞退如何补偿
工作10年以上被辞退的补偿方式如下:1。工作超过10年后被解雇，需要支付雇员本人10个月的工资。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，每满一年支付劳动者2个月的工资。劳动者工作满10年的，用人单位应当支付20个月工资的赔偿金。2.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。
这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照应付工资计算；3.如果是非法解雇，需要支付双倍赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、10年老员工能不能辞退
10的老员工可以被辞退。但用人单位要向劳动者支付十个月工资的标准经济补偿金。10年以上的大龄员工可以签订无固定期限合同，但没有固定期限不代表不能辞退。根据我国相关法律规定，员工严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以将其辞退。10年员工辞退补偿标准如下:1。根据员工的工作年限，每年向员工支付一个月的工资作为经济补偿。
3、用人单位辞退10年以上工龄的员工,劳动法有没有特别的规定呢?
嗯，如果这个员工没有做违法的事情，没有违反企业的一些规章制度，那么用人单位是不能无故辞退他的。有相关规定，按照工作时间要求赔偿。如果有重大过失，这种情况下可以辞退。劳动法规定辞职的员工需要额外支付一个月的工资，还需要一次性结清员工的所有费用，不能拖欠。根据《劳动合同法》或《劳动法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年及以上，且双方均允许延长劳动合同的，劳动者明确提出签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。
4、按照《劳动法》,辞退10年以上的员工,有何补偿?
劳动法中没有特别规定辞退聘用10年以上的员工。能不能辞退，能拿到多少赔偿，取决于辞退的理由。1.如果公司在符合《劳动合同法》的情况下，无合法理由辞退员工，则属于违法解除劳动合同，需要继续履行劳动合同或者支付双倍经济补偿金作为补偿，也就是俗称的2N。经济补偿金的计算方法是:工作每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资，半年以上不满一年的支付一个月工资。工资是指离职前十二个月的平均工资(平均工资高于社会平均工资三倍的，按照社会平均工资计算，2008年以后的工作年限最多支付12个月，即双封顶原则)。
5、员工工作10年以上能开除吗
目前我国没有法律规定员工工作10年以上不能辞退，所以工作10年以上不能辞退的说法不成立。从《劳动合同法》的规定来看，职工在本公司连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的，不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。1.员工工作10年以上可以被辞退吗？法律上没有明文规定工作10年以上不能被辞退，但是工作10年被辞退可以要求赔偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照应付工资计算。3.如果是非法解雇，需要支付双倍赔偿。二、什么情况下公司可以辞退员工？关于公司可以辞退员工的情况，我国相关法律规定如下:1。用人单位提出与职工协商后可以解除劳动合同。
6、公司解除无固定期限合同的十年以上员工怎样补偿?
超过10年解除劳动合同如何补偿1:立即与员工解除劳动合同的，需要再支付一个月的工资作为替代通知；2.因为公司违法解除劳动合同，应当向员工支付经济补偿金。根据《劳动法实施细则》第三十五条规定，用人单位依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金的，不再支付经济补偿金。(三)劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，
7、工作满10年单位不得随意解聘
法律分析:员工工作满10年，符合法定条件，用人单位可以辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期和哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
8、满10年员工单位可以开除吗
法律分析:在公司工作十年就可以被辞退。如果是无过错辞退，公司需要向员工支付经济补偿金；如果是过失辞退，不需要支付经济补偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(6)
9、10年以上工龄解除劳动合同怎么补偿
劳动法员工被辞退十年以上，公司根据其工作年限确定补偿，工作年限满十年一次性支付十个月工资。如果公司无合理理由辞退员工，需要在此基础上支付双倍工资，最高24个月工资。如果公司打算解雇员工，也应提前通知本人。【法律解析】劳动合同终止十年以上的，每满一年支付一个月的工资。工龄满十年的，给你发十个月的经济补偿金。未提前一个月通知员工的，多支付一个月工资作为代通知金，代通知金和补偿金可以同时享受。
补偿金应按工龄计算。工作满一年的，发放一个月的岗位平均工资，工作满十年的，发放十个月的岗位平均工资。不足半年的，按一年计算。用人单位辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付两个月的工资。
10、满10年员工解除劳动合同
法律解析:用人单位主动与劳动者解除劳动合同的，或者劳动者因单位原因离职的，单位应当酌情向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。